Declarado feriado nacional somente a partir de 1925, mas comemorado no Brasil desde o final do século XIX, o primeiro dia do mês de maio é uma data na qual grande parte do mundo festeja o Dia do Trabalhador e aproveita para realizar manifestações reivindicatórias.
Mas, onde e quando tudo começou? Nesta mesma data do ano de 1886 milhares de pessoas saíram às ruas de Chicago (EUA) para protestar contra as péssimas condições de trabalho nas fábricas e exigir a diminuição na jornada de trabalho que chegava a treze horas diárias. Simultaneamente a este movimento popular, uma greve geral parou o país provocando confrontos entre trabalhadores e policiais que resultaram em várias mortes e amplificaram ainda mais as reivindicações da classe operária que seriam atendidas poucos anos depois.
Será que ainda há o que comemorar mais de um século depois? A resposta é sim, principalmente no Brasil. Mesmo com uma taxa de desemprego crescente nos últimos meses, apenas 6,2% dos trabalhadores encontram-se desempregados atualmente e o salário médio do brasileiro já chega a R$ 1.728,40, o maior da série histórica desde que o IBGE começou a fazer a medição em 2002.
Para efeito de comparação, vejamos o caso da Espanha. Por lá o índice de desemprego já atinge alarmantes 24% e nada menos que 52% dos jovens com idade entre 16 e 24 anos estão sem emprego. Uma situação caótica ao lembrarmos que se trata de um país que até alguns anos atrás possuía uma das mais pujantes economias europeias.
Situações como essa ajudam a explicar porque cada vez mais trabalhadores estrangeiros escolhem o Brasil para estabelecer moradia e fazer carreira. Segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego, só em 2011 o número de vistos concedidos para trabalho no país aumentou 26% em relação ao ano anterior e essa situação não deve mudar tão cedo já que a escassez de profissionais com alta qualificação, sobretudo na indústria de petróleo e gás, terá de ser preenchida por gente que vem de fora.
E o caminho inverso, como sabemos, também tem ocorrido. Brasileiros residentes nos EUA, Japão e Europa estão retornando com a esperança de encontrarem por aqui as oportunidades que já minguaram nesses países. Alguém em são consciência imaginaria alguns anos atrás que este movimento ocorresse num futuro próximo? Certamente não.
Outro fenômeno interessante é que muitos executivos expatriados (profissionais de outros países que atuam em multinacionais e vêm trabalhar por aqui durante determinado tempo num projeto, por exemplo), estão preferindo pedir demissão das companhias em que atuam quando são convidados a regressarem a seus países de origem a terem de ir embora. Por quê? Para permanecerem no Brasil e aproveitarem as excelentes perspectivas de carreira existentes.
Pesquisas amplamente veiculadas pela imprensa nas últimas semanas destacam que 40% dos desligamentos no sul do país já ocorrem por iniciativa do trabalhador, isto é, são as pessoas que estão pedindo demissão das empresas – e não o contrário. Isto mostra que o radar de muita gente está ligado e tomar a iniciativa de mudar de emprego não é mais uma atitude vista como heresia.
Porém, essa maior autonomia do trabalhador tem provocado calafrio nas companhias, que já não sabem mais o que fazer para reterem os seus melhores talentos. No tocante aos cargos de menor expressão, as exigências na hora de contratar agora são mínimas, pois os gestores sabem que é melhor investir pesado em treinamento do que ficar sem ninguém numa posição-chave da operação.
Se você é um trabalhador que detém sólida formação, dedica-se ao trabalho e consegue se relacionar bem com as pessoas, tenha a certeza de que só ficará desempregado se quiser. Com a manutenção do crescimento econômico, os próximos anos tendem a ser o eldorado que muita gente sonhou um dia viver.
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