No início deste mês, um prédio comercial da zona sul colocou um cartaz indicando que chineses deveriam usar o elevador de serviço, por causa das suspeitas de casos coronavírus que cresciam na época. Essa atitude pode ser considerada discriminação e levar o condomínio à Justiça.
"O condomínio pode ser processado e ter que indenizar a pessoa que se sentir discriminada", afirma o advogado Alexandre Callé, sócio da Advocacia Callé.
Além de discriminatório, um aviso que leva a uma interpretação equivocada também traz problemas.
"Não podem ser só assuntos negativos ou agressivos. Mesmo quem não tem nada a ver com o comunicado pode não gostar", afirma Claudio Roberto da Silva, 48 anos, síndico de um condomínio na Mooca (zona leste).
Silva diz que, no caso como o do condomínio da zona sul, conversaria com os responsáveis pelas empresas. "Colocar um comunicado assim é um ato de discriminação. Eu falaria com o RH da empresa, perguntaria se ocorreu algum caso suspeito da doença e pediria para que o condomínio fosse avisado sobre qualquer suspeita", afirma.
Até mesmo expor um morador inadimplente pode levar o condomínio a ser processado por danos morais por este morador.
Leia mais:
Fim de ano nos condomínios: Como manter a harmonia e a segurança?
Saiba quais são as 20 maiores favelas do Brasil, segundo o Censo 2022
Jovens negros são população predominante nas favelas, mostra Censo
Brasil tem 16,4 milhões vivendo em favelas, diz Censo
Elevador de serviço
Há uma linha tênue entre as regras e a discriminação. Segundo advogados, o condomínio pode colocar em seu regulamento a regra para funcionários usarem o elevador de serviço. Porém, é necessário ter cuidado para isso não se tornar um ato discriminatório.
"Pessoas que estão trabalhando, por uma questão de organização de espaço, podem ser direcionadas para o elevador de serviço, assim como um morador com cachorro, ou aquele que estiver transportando malas ou móveis, desde que não seja um ato discriminatório. Não vai ser direcionado para o elevador por ser negro, branco, judeu, árabe, mas porque ele está ali trabalhando", diz Rodrigo Karpat, da Karpat Sociedade de Advogados.
Alexandre Callé Callé cita um caso envolvendo uma moradora e um funcionário como exemplo.
"Uma moradora reclamou que o funcionário dentro do elevador estava cheirando mal. Isso não é motivo para tratar a pessoa sem dignidade. Essa moradora foi notificada e multada, pois, se o condomínio for processado e condenado, ele poderá entrar com uma ação de regresso e cobrar a indenização de quem causou o dano."