Quando o assunto é contratar ou não estagiários, encontramos visões diferentes que orientam as empresas hoje em dia. Enquanto algumas delas desdenham dos benefícios que podem ser obtidos ao recrutar estudantes para os seus quadros, outras possuem programas de estágio bem estruturados e os consideram como estratégicos para o negócio. Frente a posicionamentos tão discrepantes, como saber se – e quando – vale a pena contratar um estagiário?

Muitas pessoas creem que a resposta está no perfil do estudante – "afinal, se ele for talentoso e dedicado o sucesso será inevitável", dizem elas –, contudo é bom lembrar que a imensa maioria das empresas não está preparada para receber profissionais em formação porque sua cultura organizacional e o modelo de gestão praticado por elas desfavorece aqueles que estão em processo de aprendizado, sejam estagiários ou não. Neste caso, a pergunta se inverte: será que a sua empresa tem ambiente para receber um estagiário? VEJA+