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Deixe a emoção de lado

Divórcio: veja como entrar em um acordo sem conflitos

Redação Bonde
24 jan 2013 às 12:20
- Reprodução
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O divórcio é um momento delicado para o casal. A mistura de dor, mágoa, perda e o rancor de um projeto de vida que se perdeu faz com que homem e mulher entrem em conflito. "Existem casais que se separam com certa tranquilidade mas, na maioria dos casos o que se vê é um sofrimento e uma raiva tão grandes, que a chance da reconciliação é praticamente nula, infelizmente", explica a mediadora de conflitos do Fórum de Ponta Porã, no Mato Grosso Sul e escritora, Suely Buriasco.

Quando o separação se torna inevitável, nada melhor do que tentar acalmar os ânimos e evitar mais conflitos. Para que a situação não se torne ainda mais estressante no momento de fazer um acordo de divórcio, a especialista dá algumas dicas:

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1. Separe razão da emoção: nesse momento o que vale é o racional, emoções podem causar danos ainda maiores.

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2. Atenção com a comunicação: Qualquer palavra ou mesmo um gesto mal pensado pode fazer com que todo o esforço do entendimento se dissolva.

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3. Busque o consenso: Nada pode ser mais vantajoso do que um acordo construído juntos, representando o sistema "ganha-ganha" quando ambos saem satisfeitos. O consenso, além de ser mais econômico, é a maneira menos desgastante de resolver as questões práticas do divórcio.


4. Legitime o sofrimento do outro: Você não está sozinho nisso, a separação é penosa para ambos os cônjuges, mesmo o que tomou a iniciativa. Mas algumas pessoas tem maior dificuldade de lidar com a dor e procuram meios de atingir quem considera o causador. Melhor mesmo é relevar o que não tem importância para o momento.

5. Coloque os filhos em evidência: Quando existem filhos envolvidos todo o esforço para resolver com civilidade as questões práticas será necessário. Guarda, visitas, pensão... Muitos detalhes que podem emperrar a situação. Esteja atento para que o bem-estar de seus filhos sejam preservados; não aceite que eles sejam usados como desculpa para mais briga.


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