Crise
A presidente da seccional da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), Susane Zanetti, ressalta que os currículos devem ter apenas uma página. Os principais dados ficam no cabeçalho: nome, data de nascimento, número de filhos, estado civil, nacionalidade, dados de contato [endereço da casa e e-mail, telefone residencial e celular].
Na segunda parte, considerando o perfil do público que frequenta a Agência do Trabalhador, ela aponta que a pessoa pode optar por colocar primeiro a experiência profissional ou as qualificações. "Se colocar experiência, ela deve colocar o nome da empresa, cargo e três tópicos do que fez no cargo. Se optar pela qualificações, deve escrever sete itens informando aquilo em que a pessoa é boa, como domínio em usinaria, domínio em equipamentos hidráulicos."
Susane explica que os principais erros que os candidatos cometem é que alguns colocam foto e isso não é preciso. Alguns fazem currículos extensos, e isso também não é necessário, assim como não há necessidade de colocar referências. "O currículo deve ser limpo, claro, substancioso e com experiências verdadeiras, pois o empregador tem como descobrir se o candidato mentiu", aponta.
Ela explica ainda que, no campo do conhecimento, se a pessoa tiver pouca escolaridade, deve colocar isso no fim do currículo, mas se tiver uma boa formação, pode valorizá-la e colocar no alto do currículo.