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OS JOVENS E A ROTATIVIDADE DE EMPREGO

29 set 2011 às 13:38

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ABRAHAM SHAPIRO

Um dos setores que mais empregam no País é a indústria. Levantamento da
Ecobenefícios Good Card, empresa de benefícios corporativos, mostra que os jovens
são os que mais trocam de emprego na indústria brasileira. Na faixa até 22 anos, o
índice de rotatividade é de 6,5%. Entre trabalhadores com mais de 50 anos, a
rotatividade é de 1,15%.


Comportamento é um dos fatores que explicam este índice. O jovem é imediatista, quer
ser desafiado e ver suas ideias materializadas. Se a empresa não sinaliza isso no curto
prazo, ele opta por mudar de emprego caso receba nova oferta. Ele almeja crescimento
profissional rápido, e acaba trocando de emprego a fim de atingir esse objetivo,
especialmente quando sua carga de responsabilidade familiar não é grande.

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As empresas, por sua vez, precisam reter seus talentos. Elas gastam para definir o
perfil do funcionário, selecionar, contratar e treinar. Se após tudo isto o profissional
deixa o emprego, há um desgaste para a companhia e até atrasos em projetos.

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Os jovens que têm visão sabem que o momento atual da economia pode ser uma boa
oportunidade para crescer na empresa, já que muitas delas estão investindo na
retenção de talentos e desejam ter profissionais dedicados. Os jovens profissionais
que têm este perfil não avaliam somente o retorno financeiro, mas as condições reais
de desenvolvimento de carreira na empresa em que estão.

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Além disso, trocar de emprego com frequência costuma ser avaliado de maneira
negativa pelas empresas. Se a troca ocorre sem uma motivação bem fundamentada,
uma futura empresa contratante pode interpretar isso como falta de comprometimento.
Desde outra ótica, se o profissional participou de diversos projetos em diferentes
empresas, mas esteve presente do começo ao fim do trabalho com resultados
positivos, a situação reflete positivamente.


Falando a jovens ou não, vale o mesmo posicionamento. Analise muito bem qualquer
situação antes de apenas trocar de emprego por razões financeiras, aparentes ou
imediatistas.
______________________

Abraham Shapiro é consultor e coach de líderes. Sua
filosofia de trabalho, em uma só palavra, é: simplicidade. Contatos:
[email protected] ou (43) 8814 1473


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