ABRAHAM SHAPIRO

Ciúme é a reação a uma ameaça a uma relação valiosa ou à sua qualidade. O ciúme
provoca o temor da perda e envolve sempre três ou mais pessoas: a pessoa que sente
ciúmes, a pessoa de quem se sente ciúmes, e a terceira ou terceiras pessoas que são
o motivo dos ciúmes.

Uma curiosidade: ciúme não é uma característica exclusiva dos amantes. É um
sentimento que pode também arruinar relacionamentos profissionais. E a situação
piora quando o ciumento é um gestor.

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Um líder irá expressar seu ciúme de diferentes maneiras: com os seus colaboradores
em relação a outro gestor, com o seu trabalho, e até mesmo quando ele não quiser
que o funcionário seja promovido, só porque terá de deixar a equipe.

Uma rápida análise. O gestor ciumento sempre será alguém imaturo. Sim, pois tanto o
ciúme quanto a inveja são manifestações de desequilíbrio emocional.

Por que se sente ciúme? A primeira grande razão é a insegurança pessoal. O ciumento
não acredita em si. Outro motivo é que a emoção ultrapassa a razão – o que é e
sempre será perigoso em se falando de trabalho. O ciumento não sabe separar as
coisas.

Vamos a alguns sinais do ciúme corporativo. O gestor ciumento desejará que os seus
colaboradores dependam dele o tempo todo. Ele fará que tudo passe por suas mãos. E
não é só. Ele ainda ficará incomodado quando outro gestor, de algum modo, relacionar-
se com a sua equipe.

Até certo ponto é comum encontrar pessoas que não sabem separar sentimentos da
razão. É o que acontece com gente que facilmente cria vínculos de amizade com os
colegas. Empresa não é lugar onde se possa cultivar amigos. Toda amizade no
ambiente de trabalho tende a ser nociva, pois confunde situações e relações. Amizade
pressupõe cumplicidade.

Como se resolve o ciúme? Bem, dependendo da intensidade é preciso tratamento
psicológico.

De modo simples, pode-se dizer que, via de regra, qualquer indivíduo que agir de modo
profissional obrigatoriamente acabará aprendendo a separar a emoção da razão.
Assim, não será pego nem pelo ciúme e nem por outras situações de alto risco.

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Abraham Shapiro é consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só
palavra, é: simplicidade. Contatos: [email protected] ou (43) 8814 1473