CÓDIGO DE CONDUTA

Sua empresa já tem um Código de Conduta? Código de Conduta Empresarial é um
manual, feito com alto nível de discussão, debate e convergência entre todos os
colaboradores, com o fim de deixar claro para todos o que se pode ou não fazer.

Sua principal vantagem é ajudar efetivamente a organização a solucionar questões
antes que elas se tornem grandes problemas. Por exemplo. Um fornecedor deseja
presentear os funcionários de compras de sua companhia ao final do ano. Qualquer
presente deve ser aceito? Não existe um risco de comprometimento ilícito entre eles?
Estas são questões típicas a serem abordadas num Código de Conduta.

A elaboração e implantação deste código não são simples. Pode ser uma grande
oportunidade. Mas apresenta riscos.

Uma oportunidade é o incentivo à integração entre os funcionários. Outra é a
promoção do debate e da conscientização sobre a conduta ética. Além disso, possibilita
à empresa um exercício de autoconhecimento que envolve a busca de seus
verdadeiros valores, princípios, objetivos e razão de ser na sociedade.

Por outro lado, um dos riscos é que um código se transforme num instrumento de
controle, com caráter estritamente normativo e punitivo em vez de um instrumento
orientador e inspirador, que incentive os funcionários a buscar a excelência e a ética na
realização de seu trabalho.

Após elaborado, o Código de Conduta é redigido numa linguagem de facílima
compreensão. Depois é amplamente divulgado entre os colaboradores.

Cada vez mais organizações começam a adotar mecanismos para descobrir, investigar
e corrigir possíveis desvios de seus profissionais. Isto só é possível com um Código de
Conduta.  

Certas coisas precisam ser vistas de frente. Não adianta contar só com o bom senso.
Pontos de vista diferentes condenam o bom senso quando as questões são éticas. Por
isso, um Código de Conduta resolve muitas destas questões – senão todas. Pense no
seu!